Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми. Вона для тих, хто вміє розбиратися в людях, оцінюючи їхні сильні сторони та мотивацію. Якщо ви цікавитеся IT, готові вивчати технології та розуміти ринок, але не хочете заглиблюватися в технічні деталі, це чудова точка входу. Вам потрібно не просто вміти добре комунікувати, а й проявляти емпатію.
ІТ-спеціаліст, рекрутер
IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність з рекрутингу. Нетворкінг – це океан можливостей і https://wizardsdev.com/vacancy/it-recruiter/ один із ваших найкращих друзів, бо корисні зв’язки можуть допомогти вам закрити вакансії. Тож розвивайте в собі це і забудьте про сором’язливість та поняття «інтроверт», якщо ви вже обрали цю професію. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.
Зарплата рекрутера в IT
Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.
Професія рекрутер: хто такий IT-рекрутер і чим він займається?
Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Робота IT Recruiter вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко. Завдяки цьому, професія є динамічною і цікавою, а також відкриває можливості для швидкого кар’єрного росту та конкурентоспроможної заробітної плати. IT-рекрутер повинен бути одночасно дослідником і комунікатором.
Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства. Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання. Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами.
Ці вакансії за містами
Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. IT Recruiter — це спеціаліст, який займається підбором і наймом фахівців у сфері інформаційних технологій. Від традиційного рекрутера він відрізняється глибоким розумінням особливостей IT-галузі, технологій та специфічних ролей у командах розробників. Закінчивши цей курс, ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду. Кар’єра IT Recruiter відкриває двері до однієї з швидкозростаючих галузей, де завжди є попит на кваліфікованих фахівців.
Особливості роботи рекрутером в IT
Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути посадова інструкція грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності.
- Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів.
- Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками.
- Якщо ви цікавитеся IT, готові вивчати технології та розуміти ринок, але не хочете заглиблюватися в технічні деталі, це чудова точка входу.
- Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни.
- При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній.
Технічні знання і розуміння IT-сфери
Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Навички спілкування важливі для рекрутера, оскільки ви маєте чітко, переконливо та професійно донести свій меседж до різних аудиторій. Вам потрібно писати такі описи роботи, щоб вас завалювали відгуками, а ще створювати переконливі електронні листи, які не захочеться додати до спаму. Чи варто говорити про ефективні співбесіди та конструктивний фідбек. Вам також потрібно активно слухати, ставити актуальні запитання та адаптувати свій тон і стиль до ситуації та людини.